【好(hǎo)風憑借力 揚帆正當時(shí)】2021年年初潤達生物任職資格認證會(huì)圓滿成(chéng)功！

爲了系統地開(kāi)發(fā)和提升員工的能(néng)力,提高公司的核心競争力，公司于2月23、24日組織開(kāi)展了潤達生物任職資格答辯認證會(huì)。
本次答辯認證會(huì)曆時(shí)兩(liǎng)天，由潤達生物董事(shì)長(cháng)劉長(cháng)太、總經(jīng)理吳贊鋒、副總經(jīng)理高其升、行政人事(shì)部總監陳寶立以及各部門負責人擔任評委，詳實地對(duì)認證情況進(jìn)行了點評。

參加本次答辯認證的共43人，各部門參加答辯認證的同事(shì)嚴格按照認證體系要求，答辯認證課件内容充分，條理清晰，層次分明，既重點突出，又理論聯系實際，既有行爲要項，也有知識沉澱。
答辯認證結束後(hòu)，評委們對(duì)每位答辯認證者的答辯情況進(jìn)行了客觀、公正的評價，就(jiù)存在的問題和不足給出了合理的建議，這(zhè)有助于答辯認證者今後(hòu)補齊短闆，迅速提升！

任職資格關鍵點是行爲要項和知識沉澱。通過(guò)本次認證，給大家積累了寶貴的經(jīng)驗。随著(zhe)知識技能(néng)題庫的豐富與不斷完善，以及認證結果反饋與改進(jìn)計劃的有序實施，相信2021年年中的新一輪任職資格認證會(huì)更加圓滿、成(chéng)功。
任職資格體系的建立，可以給企業的發(fā)展起(qǐ)到巨大的推動作用，在公司内部人才提拔、人才培養、員工發(fā)展等方面(miàn)發(fā)揮巨大的作用，并順勢推動公司的生産經(jīng)營不斷超前發(fā)展。
綜合而言，任職資格體系的建立，可以有效的解決企業“選擇什麼(me)樣的人”以及“人才培養的方向(xiàng)與路徑和标準”的問題，爲内部人才選拔提供可衡量的依據，從而通過(guò)認證的方式建立人才梯隊，依據認證結果有理有據地調整薪酬，有效避免了主觀決策帶來的不公平。
同時(shí)，通過(guò)任職資格認證，還(hái)能(néng)讓大家清楚認識到自己與想升級的職級之間的差距，明确自己改進(jìn)的方向(xiàng)和重點，讓大家在成(chéng)長(cháng)的道(dào)路上勇往直前！期待潤達家人們在任職資格晉升的道(dào)路上越走越遠！潤達生物也願與各位家人們攜手并進(jìn)，共創輝煌！